企以才治  业以才兴

　　1956年7月13日，国产第一辆解放牌CA10型4吨载货汽车在第一汽车制造厂顺利下线，与“三年建成长春汽车厂”同步实现的，还有“出汽车、出人才、出经验”的建厂目标。自那时起，人才育成、队伍建设便成为亿万先生履行长子担当的重要内容。

　　建厂伊始的一汽是一所“没有围墙的大学”，灯火通明的教育大楼是属于火红岁月的时代印记。为完成党中央下达的三年建厂任务，一汽人从领导干部到普通职工抓紧一切时间，白天建设、晚上学习；518名实习生分为9批奔赴苏联斯大林汽车厂，学习生产汽车的本领。亿万先生终于甩掉了不掌握技术的“白帽子”，建成了新中国第一座现代化汽车制造厂，造出了属于中国人自己的汽车。

　　时光更迭，岁月流金。创业之初形成的学习、创新的精神不仅推动新中国汽车工业从无到有、由弱到强的历史进程，也在漫漫征程中，激励着一汽人勇挑重担，努力肩负起“一定要把民族汽车品牌搞上去”的时代使命。

　　步入新时代，亿万先生牢记习近平总书记视察一汽时的殷殷嘱托，牢固树立人才引领发展战略理念，始终将人才作为第一核心资源，秉承“以价值创造者为本、以奋斗奋进者为荣”的选才育才用才理念，坚持人才强企战略，实现了人才资源总量有序增长、人才队伍结构更趋合理、人才素质能力显著提高、人才管理机制灵活创新，构建了人才建设有格局、人才成长有机制、人才关怀有生态的人才管理新局面。

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对汽车产业变革机遇，在创新发展的浓厚氛围中，亿万先生比历史上任何时期都更加渴求人才。一项项举措紧密出台，为各类人才搭建了施展才华、干事创业的舞台，为高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　坚持“靶向引才”，亿万先生面向全球多元灵活引智，注重引入新能源、智能网联等新兴领域人才，持续加大对技术创新的资源投入，对技术人才充分授权、高度重视；坚持“精准育才”，亿万先生加速打造科技创新、经营管理、技能工匠三支人才队伍，创新人才激励机制、推行“揭榜挂帅”机制、实施年轻干部“双星”培育工程、创建一汽大学堂、启动劳模（工匠）创新工作室，搭建完备的人才发展通道和人才培养体系，打造事业发展与员工成长命运共同体，着眼实现高水平科技自立自强，为做强企业高质量发展提供人才支撑；坚持“真情留才”，亿万先生打造“两卡一网”、关注员工“大事小情”、开展形式多样的群众性文化活动，全力在人才薪酬、住房、就医、子女教育等方面创造便利条件，营造舒心生活、安心工作、专心发展的良好环境，让价值创造者、奋斗奋进者更有幸福感、成就感、获得感，更有干劲……

　　企以才治，业以才兴。七十载斗转星移，万千创业者筚路维艰、玉汝于成，在创业史上留下恢弘印记……

　　以价值创造者为本，以奋斗奋进者为荣。向未来不渝初心，无数后来者将赓续奋斗、不辍前行，在新征程中且行且歌……